前払い給のまとめ
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給与にしても退職金にしても、即給や前払いを適応していくことで従業員も企業も元気にしてくれるツールであるといえます。
昨年アメリカで発生したサブプライムローン問題が全世界に波紋を呼び、株の暴落を引き起こしましたね。
それにともなって日本国内での消費率の低下、若者のニート、ネット喫茶浪人の増加、企業の深刻な人材不足と定着率の低下と、経済はどんどん、どつぼにはまっていく中で、銀行も企業もこのどつぼから何とか抜け出そうと生みの苦しみを続けてきました。
前給や即給、退職金前払い制度は、こういった背景をバックにして誕生した、新しい給与システムです。
これは、古い体制に縛られて現状維持していくことが、いかに自分達の生活をせせこましくしてきたか、経済不安がたくさんの事を私たちに教えてくれています。
キリストの教えに"狭い門から入れ、そうすれば天の御国はあなたに近い"という言葉があります。旧来の体制で安泰としていくことは、確かに楽です。その代わり"成長"という賜物をも捨てていくことになります。
今は、当たり前のようになってきた"前払い退職金制度"が、ごく普通の企業から始まったということは、まだまだ日本も捨てたものじゃないという、希望をもたせてくれますね。
環境的に整理していかねばならない点は、前払い給にも、即給にも否めないにしても、これから事例がどんどん増えてゆけば、政府もさすがに"いらない"とは言いにくくなるでしょう。
そういう意味でも、もっともっと若い力を現場で生かせていければと思います。
また、以前から問題にされてきた男女の社会共同参画。主婦として家庭に収まっている女性たちこそ、消費の拡大に不可欠な存在である為に、女性をもっと社会へ解放すべきという意見も少なからずあるのです。
今後、女性がさらに社会参加からさらに一歩進んで、男性同様に活躍できる場所を整えること、これも社会を元気にしていくために必要不可欠な要素であることをあらためて強調しておきましょう。
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