退職金前払い制度と４０１Ｋ

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退職金前払い制度をもう一度おさらいしてみましょう。

本来は退職時に支給される退職金を月給や賞与に上乗せした形で毎月支給されるものです。

したがって、退職時にあらためて退職金という形では支給されないことになります。

この制度を導入するにあたり、４０１Ｋなどの不確定変額年金と併用して活用されます。

もちろん、４０１Ｋの加入は強制ではないので、退職金給付の形は、自由選択となります。

４０１Ｋに加入しなかったからといって。退職金カットというわけではありませんので、安心してください。

この場合も、企業が４０１Ｋを導入することによって、全ての従業員に退職金前払いが可能となるのです。

では、退職金前払い制度が適応された場合は、給付債務はどうなっているのでしょうか？

４０１Ｋを導入した場合としなかった場合とでは、従業員が支払う先が違うというだけで、退職金前払い債務が皆無に成ることには違いはありません。

退職金前払い制度自体は、厚生労働省から退職金制度としての承認が得られていない為に、税金の対象となってしまいます。

そのため、税金分を加算した形で支給が行われます。

この４０１Ｋの適応は他社に転職した後も継続して利用できますが、もしも、何らかの理由で401Ｋを解約する場合も、加入年限が3年以下、勤続年数が半年以内である場合は、中途引出しも可能となります。

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