退職金前払い制度のメリットデメリット

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本来の退職金は、後払い制が当たり前でした。

退職金の意義は、勤続年数に応じて支給額が増えるという点です。

会社の為に身を粉にして働いてきて、共に歴史を築いてきた社員への会社からのねぎらい、労働者の生活と立場を守るといった、退職金の大義名分は、経済不安と共に無意味なものになっていきました。ケースによっては、退職金額をめぐって裁判沙汰になることも。

このように多額の退職金による給付債務が、即給のケース同様、しだいに企業の財務を圧迫していったのです。

こういった背景でうまれた退職金前払い制度は、即給や前給と共に、どつぼにはまっていた経済に新しい風を吹き込んだといえます。

具体的に、退職金前払い制度のメリットデメリットを、即給ページにならって、企業側と従業員側に分けてまとめてみました。

企業にとってのメリット

・積み立て不足を解消できる
・
・企業への貢献度を賃金で反映できる
・
・損金として計上できる

・４０１Ｋと併用して導入すれば、限度額以上の額をカバーできる

従業員にとってのメリット

・資金用途幅が拡大

・転職してもそのまま継続できる

・たとえ、将来的に会社が倒産なのでなくなったとしても、今退職金をもらっておけば安心

退職金前払い制度のデメリット

・その制度を単体で採用すると、厚生労働省では退職金としては承認されていないので、納税の対象になってしまい、手取り分が相当額減額してしまう。

４０１Ｋとの併用でのみ活用できる。

・まだ若いうちは給料が安い為に、結局は生活費や雑費で使い切ってしまう可能性がある。

退職金としての意義が薄れていくという懸念。

いかがでしょうか？

この退職金前払い制度は、まだまだ発展途上にあるといえそうですね。

でも、ニーズが高まっていることも事実です。

近い将来、前給や即給のように、人々の間でなじんでいって、当たり前の制度になっていくことでしょう。

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