職金前払いシステム
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人材確保と節税さらに事務処理の簡略化と一石二兆も三兆も得たい企業が、即給と共に、こぞって導入し始めているのが退職金前払い制度です。
これはどういう制度かといいますと、読んで字のごとく退職金を月給に追加して支給する制度です。従業員にとってのメリットは、まだ在職中なのに退職金を支給してもらえるという点です。
企業側にとって都合がいいのは、人材定着率が上がることと、将来退職金支給を迫られた時の債務を軽減できるという点ですね。
ここで、多いに活躍しているのが４０１Ｋなどの不確定拠出年金です。
と、いうのも厚生労働省は、この退職金前払い給を退職金として承認していません。
したがって、せっかく退職金としてうけとったプラスアルファの手取り賃金ですが、そのままだと税金でほとんど持っていかれてしまうのです。
この難点の打開策として、従来の公的年金ではなく民間個人年金である、４０１Ｋが選択されるようになったのです。
この点は、同じ前払い給でも、即給とは大きく違っていますね。
企業によっては、４０１Ｋの限度額を超える額を前払いしているようです。
この退職金前払い制度を新規開発したのは、これも、銀行系が開発した即給と大きく違って、なんと民間企業である松下電器産業のようです。
1998年にはすでに新人社員から導入していました。
かなり話題になったようです。従来の後払い制度と前払い制度と自由選択にしたところ、半数以上の社員がこのニューバージョンの退職金前払い制度を選択したというのですから、従業員のニーズにもうまくマッチしていたのでしょう。
さすが天下の松下幸之助！といった感じですね。
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