前払い給の先駆者として
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即給（三井住友銀行系）や、その後続々出てくる給与前払いシステムのさきがけと成りました。給与前払いなので｢前給」というのでしょうか？
携帯で、前給サイトへアクセスすると、早ければ翌日には、前給が口座に振り込まれるというもの。
まさに当時としては、画期的なサービスだったに違いありません。
これに賛同したミズホコーポレート銀行が早々に前給を導入しました。
結果的に、人材の確保と定着という、企業にとっては願ってもない成果を世に送り出すこととなりました。
特に、バイトやパート、派遣会社、飲食関係の企業など、出退勤が不規則な店舗や企業が前給や即給などをこぞって導入していきました。
確かに前給やら即給やらを採用した企業からしてみれば、福利厚生として準備した海外旅行やサークル合宿のコストもばかにならず、資金繰りに頭が痛い思いをしていたわけだから、前給や即給などはかなり魅力的な商品であったに違いありません。
また、その日の小遣い稼ぎをしたい学生にとっても、好きな時に給与を受け取れるサービスはありがたいに違いないですよね。
大手の飲食系の企業、たとえばスカイラークグループやモンテローザのように多くのアルバイトを確保、定着させたい企業にとっては、ぜひ活用したいシステムであることは言うまでもありません。
人材確保といえば、派遣会社ですよね。ネットで見渡す限りは、ほとんどの派遣業が前給、即給等を導入しているので、もはや、前給、即給は、現代の社会にとっては必要不可欠なシステムといえそうです。
この前給システムを最初に開発した東京都民銀行の底力に拍手を送りたいですね。
こういった、東京都民銀行とミズホコーポレート銀行の成功を見れば、当然ほかの銀行もおいつけおいつけの研究開発に熱を帯びるのは当然だといえば当然ですよね。
そして、勃発した三菱東京ＵＦＪ銀行との特許権裁判の動向に大変興味がわくところです。
銀行系のみならず、一般の企業や保険会社までが新たなる前払いシステムの開発や導入を考え始め、続々といろいろな企業や店舗を取り込んでいった過程をみると、セキュリティー面での法律も急ピッチですすめたほうがよさそうです。
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