他社との比較等

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即給、ソッカ、前給と、主に銀行系企業での前払いシステムをみて来ましたが、社会のニーズを受けていろいろな企業が独自のシステムを展開しています。

これから、ますます需要が高まっていく分野といえそうです。

より良質な人材を確保し、定着させることができれば、事業の安定もより効果的に進めることもできるでしょう。

では、どういった企業でどのような前払いシステムを採用しているのでしょうか？

■さくら情報システム・即給　三井住友銀行

ネット上ですべての資金操作を行います。
24時間いつでも利用できます（事業主の承認必要）。事業主と従業員側両方に最低限のＰＣ操作知識が必要です。
従業員の自己申告制。

■前払いドットコム　株式会社プロクシ―

　携帯電話で労働者の出退勤を管理します。
労働者から直接前払い申請を受けると、企業に代わって給与立替をします。
出退勤から給与明細までをワンパックにしてサービスします。
手軽に利用できます。
　

■給与前払い代行サービス・前給　東京都民銀行

2005年7月にサービス開始した、給与前払い代行サービス。
ＴＶ報道でも話題になったようです。
東京都民銀行に口座を開設しているユーザー企業が対象です。
企業から送られてきた出退勤データ―をベースにして、給与前払いを企業に代わって代行します。
派遣やパートなど非正社員が対象です。
従業員の自己申告制。
ローソンなど、大手のサービス業や派遣会社がこのシステムを採用しているようです。

■ＤＡＩＭ、ＭＹ給　　(株)　キズナジャパン

・ＤＡＩＭ（ダイム）　出退勤の管理システムのこと。
出退勤データ―作成から給与支給明細諸作成までの全行程をネットでワンパックにしました。
日払い、週払い、一時払い（ＭＹ給）全てを従業員からの自己申告で、企業に代わって代行します。

サービス業、派遣社員などの不規則な勤務体制の従業員対象。
携帯、ＰＣどちらでも確認可能なので、気楽に利用できます。
ジャパネット銀行に口座を開く必要があります。

■仮払いＡＳＰサービス・ＳＯッＣＡ（ソッカ）　三菱東京ＵＦＪ銀行・株式会社テイケイトレード

従来の前払い制を廃止し、あくまでも福利厚生の一環として運営、三菱東京ＵＦＪ銀行との共同開発でできた仮払いＡＳＰサービスです。システムを利用する為には、ＵＦＪに事業主が口座を開く必要があります。

従業員の出退勤～給与支払い・明細書作成までの全行程をソッカのコンピューターが管理しています。

パソコンもしくは携帯で申請、確認をすることが出来ます。福利厚生ということで、企業も従業員も安心して利用できますね。

また、全ての資金管理も、ＵＦＪとソッカで厳重に管理してくれる為に、セキュリティー面でも安心して利用できます。

派遣、飲食業、アルバイト･パート、その他全ての企業が、大小関係なく利用できます。

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