特徴と導入メリット

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前給（まえきゅう）を専売特許としてサービス開始した東京都民銀行と特許権争いしている東京ＵＦＪ銀行にも、同じような即給システムがあります。

「ＳＯッＣＡ（ソッカ）」がそれです。

今は「ＳＯッＣＡ（ソッカ）」を専門に扱う会社が複数できているらしく、これで検索すると色々でてくるのですが、通常｢大丈夫システム」という商品名で売り出している会社にスポットをあてて、その概要をのぞいてみましょう。

■システムの概要ーＳＯッＣＡ（ソッカ）

求人率と定着率の向上をはかる画期的な仮払いシステムとして売り出された、通称ＤＡＹＪＯＢ（だいじょぶ）は、従業員が日常茶飯事押しているタイムカードから割り出した利用料金に、勤務中におきた災害や事故への補償保険をプラスしてリーズナブルな価格で企業に即給システムを提供しています。

企業にとって深刻な悩みである良質の求人、雇用の安定といった問題をいっきに解決してくれる画期的なシステムなのです。

出退勤管理システムを採用していない企業には、機器を無料で貸し出してもいます。

システム料は、通常3500円ですが、従業員数によって割引がきくようですね。

ケースによっては無料になる場合もあるようです。

■加入条件

出退勤データ―を管理する社員とパート、アルバイトのみ利用できます。

■資金管理

銀行系企業（保険会社など）が一切の給与管理をします。ＤＡＹＪＯＢの利用料は、ＤＡＹＪＯＢに加入すると、まず各事業所の指定口座から一つの管理口座に入金されます。

その後みずほ情報総研のシステムを使って、日本共同システムが、月々の支払い総額に応じて直接保険会社へ振り込まれます。

こうしてみると、即給システムを導入しているさくら情報システム（三井住友銀行グループ）とは根本的に流れが違っていることが分かります。

前社の場合は、従業員はすべて加入可能でしたが、こちらは、価格がリーズナブルな分、パート､アルバイトに利用範囲が限定されるなど、どっちがいいとも悪いともいえません。

それぞれの企業の事情に応じて即給システムを選択すればよろしいのではないでしょうか？

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